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女性 3点理清职场思路

  

  周末有一个小型的同学聚会,来了一个女同学几乎让我不敢认了,两年前见过她还风姿绰约,现在却象一个发面馒头一样地圆了起来,忙问她最近这是怎么了,她叹息几声,道出自己内心的隐痛。

  原来,她一直忙于事业的打拼,没有生育,好容易爬到行政总监的位置,觉得上不去,想要孩子了,“高龄”的她却无法怀孕,于是吃药调理,可能激素状态发生变化,人就莫名地发胖了,可孩子还是没影。

  对于职业女性来说,最艰难时刻是30岁。30岁是职业发展成熟期的标志性年龄,三十而立也是中国传统认可的职业成熟标志,随着职业发展成熟期的来临,一个人开始进入职业生涯中成长最快的时刻,承担起越来越大的工作责任,也获得企业与社会的认可。可以说,30岁正是在职场被认可,刚升职或要升职的时候。

  可对于职业女性来说,到了30岁,无论事业是否已经有成就;无论精力是否依然充沛;无论外表是否依旧光鲜,想到“孩子”就难免愁上心头。

  生育是一个比结婚更令职业女性无法抉择的大事,归纳她们对生育的担忧主要来自于:职场竞争激烈,生育分心必然影响职业发展;怀孕了被调去扫厕所的事情时有耳闻,休产假回来更不知道有没有自己的位置;生养一个孩子的成本非常高,怕自己负担不起;现在都是独生子女,作为父母一切都想给宝宝最好的,想多赚钱再生孩子;自己还不成熟,无法对孩子负责;还想有自我的空间,还想享受生活,不希望过早被孩子束缚住手脚等等。

  据招聘网站的抽样调查,30岁以下的求职者中只有45%已育。这些数据说明了一个非常现实的问题:大量的育龄女性没有生育。

  30岁的职业女性即使已经生育,孩子也非常小,正是最需要妈妈的时候,女性也面临这样一个非常现实而难以平衡的抉择:是亲自伴随着宝宝成长,还是把孩子交给老人、保姆或托儿机构?在这一时期,职业女性要面对激烈的职场竞争与生育、养育的双重使命。

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  在30岁左右的时候,职业发展与生育养育这双重任务,突然都变得迫不及待了,完成任何一件都很艰巨,需要花费大量的精力才能做好,如何才能两全其美呢?不能两全其美的时候又该如何选择,如何分配自己的时间?

  我最近归纳了3个问题,帮助女性来整理自己的思路:

  1、你能不能选择丁克生活模式,终身不要孩子?如果能,自然就不存在本文所讨论的困扰,如果不能,那就进入问题2;

  2、生育会影响职业发展吗?回答:肯定会,至少从短期来看,生育加养育对女性的影响少则2-3年,多则10年左右;

  3、如何让受到生育影响的10年,在女性从20岁到60岁的职业生涯中产生最少的影响?这10年,在职业生涯的哪个阶段会影响最小呢?是刚毕业-25岁最需要工作经验的时期?是25-30岁要升职的时期?是30-35岁,职业生涯的成熟期,还是35岁之后,职业生涯的分化期?当然更晚就不用考虑了,生育的黄金年龄过去了。

  当人生不能两全的时候,无论女性根据自己内心的需求,是选择暂缓事业发展,完成生育养育的家庭任务;还是决定事业优先,孩子以及家庭的需要再等一等,我个人觉得都无可厚非,根据自己的人生目标决定的选择无所谓对错。

  只是 “一分耕耘,一分收获”,20年之后,当结果来临的时候,对自己做出的选择不要后悔就行了。正所谓:“30岁以前不要怕,30岁以后不要悔”。不要怕的意思是:要有勇气,做最想做的事;不要悔的意思是:既然是自己的选择,任何结果都要接受。人生本来是一个单向的航程,是没有返航的。

  汤梦娟,心理学硕士,擅长个性分析与职业规划辅导。曾在大学担任心理学教师,有十多年外企、上市公司人力资源管理工作经验,中文生活资讯网站“阿邦网”职业规划专栏作家。已出版心理学教材及《人生十大规律》等心理学著作,《第一次做人力资源经理》、《管理优秀员工的39把金钥匙》等管理学著作,最新出版面向广大职场人士的职业规划指导书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》。

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